- DESCATALOGADO - SIN EXISTENCIAS -

El Dr. Grados, empleando su estilo ameno y ágil, nos presenta una obra técnica de gran valor que puede ser utilizada en una variedad de escenarios organizacionales. Después de brindarnos la historia del surgimiento de esta metodología reciente y los elementos psicológicos que habrán de tomarse en cuenta para su aplicación, nos introduce a su estructura y funcionamiento, a lo largo de los cuales nos permite visualizar la forma de llegar a un diagnóstico que comprende la detección de las fuerzas, debilidades y potenciales en los candidatos, para enfrentar y manejar con efectividad las competencias de trabajos actuales y futuros en el personal operativo, especialista y gerencial. Los ejercicios de simulación incluidos en la obra ilustran al lector sobre la forma en que, empleando la propia creatividad, puede diseñar aquellos que resulten adecuados a las necesidades de la propia organización. Sin duda alguna, es el libro base para el profesional en el manejo de los recursos humanos dentro de las organizaciones y el texto ideal para el estudiante universitario interesado en el tema.

Introducción a la tecnología de un Centro de evaluación
Principales teorías y técnicas psicológicas y administrativas
¿Qué es un Centro de evaluación o Centro de desarrollo?
¿A quiénes se aplica esta tecnología?
Planeación de un Centro de evaluación. ¿Quiénes lo aplican?
¿Qué se mide en un Centro de evaluación?
Ejercicios de simulación y el ambiente de las mediciones
Cómo se califican las dimensiones o competencias
Calificación de ejercicios y reporte de resultados
Apoyos materiales y duración
Retroalimentación y seguimiento
Ejercicios completos sobre un Centro de evaluación
Más Información
Categoría Psicología
Especialidad Organizacional
Especialidad Descatalogado
Dirigido a Capacitadores, psicólogos y todo profesional del área industrial interesado en el tema.
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